Contratación, remuneración, medidas disciplinarias y terminaciones
Estructuración y soporte de decisiones críticas con análisis de riesgo, debido proceso y trazabilidad documental. Incluye diseño de esquemas de remuneración y beneficios.
Derecho laboral · Derecho colectivo · Casación
Derecho laboral estratégico para empresas
Prevención, estrategia y defensa en derecho laboral individual, colectivo y seguridad social, con énfasis en relaciones sindicales, levantamiento de fueros y casación.
Un socio fue magistrado de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá. El otro dirigió el área laboral de una de las mayores operaciones de retail del país.
Hablar con la firmaUna práctica diseñada para decisiones sensibles
Acompañamos a empresas, gerencias, áreas jurídicas y áreas de talento humano en decisiones laborales que exigen rigor técnico, criterio empresarial y soporte documental suficiente.
La firma la integran dos socios con recorridos complementarios: uno formado en la judicatura y la casación, otro formado dentro de la empresa. Esa combinación es lo que permite anticipar cómo va a leerse una decisión cuando llegue a un juez, y al mismo tiempo entender qué necesita quien tiene que tomarla.
- Prevenir
- Documentos, procesos y decisiones mejor soportadas.
- Estructurar
- Criterio práctico para escenarios laborales complejos.
- Defender
- Estrategia probatoria y litigiosa con enfoque empresarial.
- Acompañar
- Soporte cercano a gerencia, jurídico y recursos humanos.
La gestión laboral no debe reaccionar ante el conflicto: debe anticiparlo, documentarlo y conducirlo estratégicamente.
Cuándo conviene llamarnos
- Contratación y soportes documentales deficientes
- Procesos disciplinarios mal estructurados
- Terminaciones con alto riesgo legal
- Manejo inadecuado de fueros y estabilidad laboral reforzada
- Reglamentos y políticas internas desactualizados
- Un pliego de peticiones sobre la mesa
- Una demanda laboral recién notificada
Servicios
Acompañamiento integral para reducir contingencias y respaldar decisiones empresariales.
Defensa judicial y representación ante autoridades
Contestaciones de demanda, acciones de tutela, estrategia probatoria, litigio laboral e investigaciones administrativas ante el Ministerio del Trabajo.
Casación laboral: demandas y oposiciones
Elaboración de demandas de casación y oposición a demandas de casación ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Relaciones colectivas y asuntos sindicales
Negociación de pliegos de peticiones, conflicto colectivo, tribunales de arbitramento, gestión de organizaciones sindicales y solicitudes de levantamiento de fuero.
Seguridad social
Afiliaciones, prestaciones, calificación de origen y pérdida de capacidad laboral, estabilidad reforzada y relación con las administradoras del sistema.
Cumplimiento, auditoría y documentos laborales
Revisión de prácticas, reglamento interno de trabajo, políticas internas, protocolos obligatorios y fortalecimiento preventivo de la gestión humana.
Instrumentos laborales internos que deben revisarse
La actualización documental previene riesgos, protege la operación y reduce contingencias administrativas, judiciales y reputacionales.
- Reglamento Interno de Trabajo
- Alineación con prácticas reales, régimen disciplinario, jornada, obligaciones y procedimientos internos.
- Comité de Convivencia Laboral
- Lineamientos de funcionamiento, trazabilidad, confidencialidad y gestión efectiva de quejas.
- Política de desconexión laboral
- Alcance, excepciones, canales y reglas claras para equipos presenciales, híbridos o remotos.
- Protocolo de acoso sexual en el entorno laboral
- Prevención, atención, investigación, medidas de protección y sanción.
Énfasis diferencial
Levantamiento judicial de fueros sindicales
Acompañamiento técnico para empresas que deben actuar frente a trabajadores aforados que han incurrido en justas causas comprobadas, dentro del marco legal, con respeto por el debido proceso y con soporte probatorio suficiente.
La protección sindical no impide la actuación empresarial cuando existe justa causa acreditada y se acude al juez competente.
Los procesos de levantamiento de fuero se litigan ante los jueces laborales del circuito. Es un terreno donde la experiencia previa en la judicatura y en la negociación colectiva cambia la lectura del caso.
-
Valoración de la conducta
Identificación de la justa causa y del material probatorio.
-
Debido proceso disciplinario
Estructura, citaciones, descargos, pruebas y decisión motivada.
-
Estrategia judicial
Demanda especial ante juez laboral: hechos, pruebas y riesgo.
-
Defensa de la empresa
Litigio técnico para obtener autorización judicial de despido, traslado o desmejora según corresponda.
Casación laboral
Actuación ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia: elaboración de demandas de casación y oposición a demandas de casación.
- Elaboración de demandas de casación laboral
- Oposición a demandas de casación laboral
Estrategia argumentativa, técnica procesal y análisis jurisprudencial para asuntos ante la Corte Suprema de Justicia.
Metodología
Un modelo práctico para convertir la asesoría laboral en decisiones ejecutables, medibles y defendibles.
-
Diagnóstico
Identificar exposición laboral, documental y colectiva.
-
Estrategia
Definir ruta jurídica, probatoria y de gestión.
-
Implementación
Actualizar documentos, procesos y decisiones.
-
Defensa
Representar a la empresa ante jueces y autoridades.
-
Seguimiento
Fortalecer prácticas y cerrar brechas de cumplimiento.
Resultado esperado: decisiones laborales mejor soportadas, menor exposición al conflicto y mayor capacidad de defensa ante reclamaciones.
Socios
Héctor Arriaga Díaz
Socio · Magistrado (r.) · Conjuez · Árbitro de la lista de la Corte Suprema · Cátedra en el Rosario
En ejercicio desde 1970, dedicado al manejo de procesos laborales y, durante más de treinta y cinco años, a la casación.
Fue magistrado de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá, Director Regional del Trabajo de Cundinamarca y Bogotá, y Secretario de la Fiscalía Cuarta del Consejo de Estado. Hoy es conjuez de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Bogotá e integra la lista de árbitros que la Corte Suprema de Justicia remite al Ministerio del Trabajo.
Como asesor empresarial ha acompañado numerosas negociaciones de pliegos de peticiones y ha integrado tribunales de arbitramento convocados para dirimir conflictos colectivos de trabajo.
Fue el primer director del área laboral del consultorio jurídico del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, donde ha sido catedrático de Derecho Procesal Laboral y de Derecho Colectivo del Trabajo, y profesor de posgrado en Derecho Procesal. Socio fundador de Esguerra Asesores Jurídicos, hoy Esguerra JHR.
Felipe Arriaga Calle
Socio fundador · Universidad de La Sabana · Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social · Magíster en Recursos Humanos
Entre 2013 y 2026 fue subgerente de Derecho Laboral en Cencosud Colombia, donde vio el derecho laboral desde adentro de la empresa: cuatro negociaciones colectivas, la actualización y el trámite del Reglamento Interno de Trabajo ante el Ministerio del Trabajo, y la coordinación de estrategias para reducir las contingencias laborales de la operación.
Su práctica cubre decisiones disciplinarias, terminaciones, estabilidad reforzada, conflicto individual y colectivo, seguridad social, contestación de demandas, acciones de tutela y levantamiento de fuero sindical.
Es abogado de la Universidad de La Sabana, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social, especialista en Seguridad Social, magíster en Recursos Humanos y candidato a maestría en Comercio Internacional, Dirección Comercial y Marketing.
Cobertura nacional
Atención a empresas en todo el país. Los procesos se siguen donde estén radicados.
Diagnóstico laboral inicial
Una revisión ejecutiva del estado de sus reglamentos, políticas, procesos disciplinarios y gestión sindical, antes de que las brechas se conviertan en contingencias.
Escríbanos y coordinamos una primera conversación.
Correo
Héctor Arriaga Díaz hector.arriaga@arriagaandrade.com
Felipe Arriaga Calle felipe.arriaga@arriagaandrade.com
Prevención. Estrategia. Defensa.